Organisatorisch bewustzijn creëren
Je echt bewust zijn van wat toegankelijkheid en inclusiviteit betekent, hoe het landschap eruit ziet, en hoe het je organisatie op meerdere manieren ten goede kan komen, is een voorwaarde voor verbetering.
Wij hebben de bekwaamheid om de begeleiding te bieden die nodig is om organisaties bewust te maken door hen te informeren over het belang, de verschillende behoeften van verschillende mensen uit te leggen, de voordelen te laten zien, en ons te richten op mensen, hulpmiddelen en processen.
Het creëren van bewustzijn is een continu proces waarbij iedereen in een organisatie zijn rol en verantwoordelijkheid heeft, niemand uitgezonderd.
Dit biedt een duidelijk WAAROM voor toegankelijkheid en inclusiviteit, en samen met een Gap-Analyse (de HOE) wordt de WAT bepaald om alles succesvol te verankeren.
Organisatorische Inzichten en Creatie
Waarom toegankelijkheid belangrijk is
- 40% van de mensen heeft toegankelijke digitale oplossingen nodig
- Het treft de meeste mensen tijdens hun leven evenals familie en vrienden
- Het aantal mensen met toegankelijkheidsbehoeften groeit
- De gebruikersverwachtingen zijn hoog
- Voor medewerkers net zo belangrijk als voor klanten
Bewustwording uitbreiden
Inzichten verschaffen
- De klantbehoefte begrijpen
- Hoe mensen met een handicap sites en apps gebruiken
- Schaal en Belang begrijpen
- Huidige positie en volgende stappen
Verantwoordelijkheden
- Alle rollen maken een verschil
- Team Denken
- Wat je nu kunt doen
- Kracht van Communicatie
- Comfortabele Sfeer
Inbedden in de Organisatie
De Mensen
- Inspireer Personeel
- Het Uitbreiden van het Denken
- Mensen Onboarden
- Senior Leiders
- Product Owners
- Design, UX, and Developers
- Communicatie
Tools en Processen
- Beleid en Plan op maat
- De Toegankelijkheidsreis
- Organisatorische Doelen Beoordelen
- Development Life Cycle
- Tools
- Ondersteuning
Organisatorisch Bewustzijn in Digitale Toegankelijkheid
Bewust zijn van de behoeften van mensen met een handicap en ouderen en van de manier waarop zij digitale producten gebruiken, is een goed begin om inclusiever te worden.
Maar wat betekent dat voor jouw organisatie? Welke voordelen en inzichten moet je verwerven? Wie en hoe moeten medewerkers betrokken worden? En welke veranderingen moet je doorvoeren om succesvol te transformeren?
Wat zijn de organisatorische uitdagingen?
De fundamentele thema’s van toegankelijkheidsbewustzijn blijven ongewijzigd:
- Grijp begrip en barrières die je tegenkomt
- Operationele Winst en Toegepast Begrip
- Veranderingen Verankeren voor Processen en Medewerkers
Wij helpen om te focussen op toegankelijkheidsbarrières
“Hoewel er tegenwoordig veel diversiteitsgroepen in de wereld bestaan, zijn mensen met een handicap de enige die een afhankelijkheid hebben van informatietechnologie… en in het bijzonder van toegankelijke informatietechnologie.
Zonder dit worden mensen met een handicap geconfronteerd met barrières in de digitale wereld, waardoor ze de toegang tot werkgelegenheid, goederen, diensten, amusement, informatie en andere aspecten van het moderne dagelijkse leven worden ontzegd die anderen als vanzelfsprekend beschouwen.
Helaas is de voortgang bij het wegnemen van deze barrières nog steeds te traag.”
Strategisch Adviseur